Servicio a Empresas y a Particulares
CONSULTA GRATUITA
Evaluamos su caso sin costes para usted y le ofrecemos facilidades de pago sin intereses.
DESPIDOS
Despidos objetivos, improcedentes, disciplinarios… te asesoramos en tu caso concreto para defender tus intereses.
CONTRATACIONES
Indefinidos, temporales, de formación o en prácticas. Gestionamos los contratos que mejor se adaptan a su empresa.
ASISTENCIA JURÍDICA
Soporte continuo en las temáticas laborales que definen el día a día de cada empresa.
Abogado laboralista en Málaga
El área de actuación de un abogado laborista puede ser tanto para empresas como particulares.
Con respecto a las funciones que desempeña un abogado laboralista Málaga en la empresa son cada vez más numerosas como contrataciones laborales, despidos, recomendaciones sobre incentivos laborales y cotizaciones, implantación de políticas de políticas de prevención de riesgos laborales… en definitiva en todos los asuntos laborales que se establecen entre la compañía y los trabajadores.
Para particulares un abogado laborista Málaga te puede asesorar en cuestiones como el despido, contrataciones, ERES, recursos, conciliación, reclamaciones de cantidad, sanciones…Si un trabajador se encuentra con la necesidad de contratar los servicios de un abogado laborista debe de tener en cuenta que cuanto antes lo haga mejor, ya que muchas actuaciones o recursos tienen unos plazos muy limitados
¿QUÉ TIPOS DE DESPIDOS EXISTEN EN ESPAÑA?
En España existen distintos tipos de despidos, pueden ser disciplinarios, objetivos y despidos colectivos.
Los despidos colectivos afectan a un número de personas de una misma compañía. El número concreto de trabajadores que les afecta el despido colectivo depende del tamaño de la empresa, así por ejemplo 10 empleados para las empresas que tengan menos de 100 trabadores. Si te ves implicado en un despido de este tipo es aconsejable que confíes en la experiencia de un Abogado Laboralista Málaga.
Los despidos objetivos se producen cuando la empresa pone fin a la relación laboral con el empleado por 4 causas principalmente: de producción, económicos, organizativas o técnicas.
El tercer y último tipo de despido es el disciplinario y se produce cuando el trabajador hay cometido una falta grave en la empresa, por faltas graves podemos citar algunos ejemplos como desobediencia en el trabajo, faltas de asistencia sin justificación o incumplimiento del horario laboral en reiteradas ocasiones, bajada voluntaria y de manera continuada de la producción…
Quiénes somos
Somos un despacho de Abogados multidisciplinar que cuenta con profesionales con amplia experiencia en Derecho Mercantil y Civil. Estamos especializados en derecho laboral para Empresas y Trabajadores con más de 15 años de experiencia.